解析職場關鍵人物
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每個人都想在事業上往上爬,在爬的過程中有一些人是起到關鍵作用的,因此與這些人的關係對以後的發展至關重要。
職場上有一句英國諺語必須緊記:“ When you point a finger at someone else, remember that three fingers point back at you”,意思是當你對某人指指點點時,同時也有更多的人與你作對,假如你四面樹敵,最後吃虧的還是你自己。更重要的是,公司內有些要員你是需要加倍留意的,因爲他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。
人力資源部總管:讓你洞悉公司的內部職位空缺,有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門;他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。
部門的主管、助理和祕書:在大公司工作,入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候,你就要與有關部門人物建立良好關係,他們可能有助於你調職。此外,祕書有時比部門主管更重要,尤其當他/她爲你安排面試的時候。
公司內的“明星”、名人:公司內人氣很旺的、老闆很重用的人,他們日後極有可能成爲公司的要員,及早和他們打好關係,自己也有好處。
公關、傳訊經理:善於宣傳的公關部人員,將你的名字帶到公司各個部門,讓你人氣急升。
員工培訓主管:他們對你的稱讚和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都瞭解各部門所欠缺的是什麼,當他們知道你有哪些公司需要的特徵時,你的價值將會大大提高。
高級管理層:他們是公司的最高決策人,當然對你有幫助!但切記不要阿諛奉承,以免有擦鞋之嫌。
要與以上的重要人物建立良好關係,你可以從小事幫忙開始,例如在祕書忙得透不過氣時幫她接一個電話,於內部培訓時替員工訓練主管移動桌椅。當信心建立後,他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關係,是步向成功的不二法門。
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