辦公室哪些白領招人煩 職場交際千萬要記住這幾點
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在一個競爭力比較大的公司裏面,員工和員工之間的競爭也是非常激烈的,一不小心說錯話就非常容易遭到同事之間的隔離,不遭人待見招人煩。所以在職場中一定要知道什麼話該說什麼話不該說,不能像家裏一樣張口就來。那麼在職場中哪些人事最容易招人煩?還有在職場當中應該要注意哪些呢?
辦公室哪些白領招人煩
1、該做的事不做,不該做的卻瞎做
幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務,如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等,這雖都是小事,但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大,你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的,如果你開水從來不打,可每天都喝,報紙從來不夾,可每天都爭着看等等…
久而久之,人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常乾淨,可是在辦公室裏從來不掃地,那麼人家會說你比較自私。幾個同事在一處,就是一個小集體,集體的事,要靠團隊來做,你不做,就或多或少有點不合羣了。
2、經常抱怨工作,牢騷滿腹
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿,一邊在完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作,愛說牢騷話的人,只知道對工作環境和同事的工作發牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環境秩序好一點,卻不能在適當的場合,用適當的方式認真提出來,而只一味地抱怨。
同事認爲你難相處,上司認爲你不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。女人的坦率令人欽佩,但是過分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時候,這時候的坦率就不再是坦率了。
3、工作不用心
你可能心不在焉的工作,時常遲到早退,拖延工作或者東遊西逛打發工作時間。只是因爲你並不促使自己恰如其分地工作,所以你根本就沒有發揮你的潛能。由於你的自制行爲有了問題,使你形成了不良的工作習慣,阻礙了你的升遷晉級。
善於觀察工作能力的人常怪你爲何不能做得更好。起初,上司或許也有點失望和惋惜,可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是想方設法把這種人打發走,或者調到無足輕重的崗位上。
4、領導面前獻殷勤
對單位的領導要尊重,對領導正確的指令要認真執行,但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責,或者根本沒本事,一見領導來了,就讓座、倒茶、遞煙,甚至公開吹捧,以討領導的歡心。
這種行爲,雖然與同事沒有直接的利害關係,但正直的同事都是很反感的。他們會在心裏瞧不起你,不想與你合作,有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀,你真心誠意佩服他,那應該表現得含蓄點,最好體現在具體工作上。
職場交際千萬要記住這幾點
1、結果導向
一個人在企業的作用,是創造價值。職場上,不管你多優秀、多努力,如果沒有任何產出也沒任何貢獻,那麼你的存在就毫無意義。有一句話說:“無須刻意經營人脈,當你能夠爲別人提供價值時,自然就會擁有人脈。”要得到別人的認可,就得出成績,這要求我們把每一個細節都做完美,並保證產出。另外,不要用“我很努力了”“我很忙”爲自己的忙而無果找藉口。
2、從管理者的角度思考問題
“我只是個文員”“我只是個設計師”“我只是個銷售”……當你用小職員的眼光看待自己,你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是,站在更高的層次,用管理者的眼光看待自己,試圖理解上級的期望和意圖,問問自己:他讓我做這件事想達到什麼目標?這樣,你纔會瞭解大局,知道自己的位置和方向,以此來指導工作並做到領導心中的“最好”。
3、執行力
很多人熱衷於提出各種各樣的想法,今天一個點子,明天一個創意。這固然是好事,但若光說不練,這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只說不做的人呢?職場中,執行力最能看出一個人的業務能力和潛力。
4、抓大放小
有的人忙得焦頭爛額,還因沒有成績被領導忽略或批評;有的人只做了一兩件事,卻一鳴驚人,讓領導、同事讚不絕口。關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間,而回避複雜、重要的事,給人留下“他很勤奮,可好像什麼也沒幹”的印象。
5、量化工作
1911年,挪威探險家阿蒙森成爲第一個到達南極點的人。他在行進過程中,堅持“20英里法則”,即不管天氣好壞,探險隊每日行程保持在20英里左右。靠着這樣的速度,他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很“隨性”,天氣好就暴走四五十英里,天氣不好就寸步不行,最後全隊覆沒。工作不能看心情,小步慢跑,持續進步,長此以往自會成功。
6、用數據說話
雖然數據不能代表一切,但相比主觀感覺,數據更有說服力,也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據,以此來證明自己的觀點,會讓我們更容易獲得支持和資源。
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