調查指臺灣7成職場女性恐工作不保而不敢生育
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據臺灣《中國時報》報道,臺灣島內人力銀行調查發現,高達7成職場女性因爲擔心影響工作,遲遲不敢生育。
報道說,曾在知名鍋具品牌擔任協理、資歷長達20年的女性勞工蔡蕙玲,爲對公司營運狀況瞭若指掌,從產品規劃到通路聯繫,都經手包辦。越好的能力帶來越重的責任,讓她難以兼顧事業與家庭,每天10點下班成爲家常便飯。
蔡蕙玲回憶,爲爭取產品擺在百貨公司動線較佳的櫃位,上級常要求她與百貨業主管於夜間交際應酬、拼酒搏感情。一旦拒絕或表現不如預期,就會換來“這種事女性一定做不來”的耳語。
長期的壓力讓蔡蕙玲一度罹患暫時性半邊顏面神經失調,加上與主管常意見相左,多次據理力爭不成的她,決辭職自行創業。
此外,人力銀行調查,7成職業婦女不敢生孕,除擔心無法照顧家庭,更擔心“帶球工作”易遭受公司刁難打壓,影響升遷甚至減薪。
調查也指出,近兩成職業婦女在懷孕期間曾遭受職場歧視,又以“影響考績或工作表現”最多,依序分別爲“變相裁員或革職”及“升遷受阻”。
就此人力銀行發言人張旭嵐說,職場女性的高位階與兒女逐漸長大的家庭責任,常讓女性“蠟燭兩頭燒”。同等位階的男性主管反而可拿拼事業做理由,把照顧家庭的責任丟給另一半。
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