職場女人如何平衡事業與孩子
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生育和升職如何抉擇?這是一場沒有勝負的辯論,如何選擇完全取決於職場女性自己。話雖如此,但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。
第一,按照心理學家埃裏克森的人格發展理論。在成年期,也就是從25歲起,人們要面對生兒育女、後代繁殖和養育這些問題。對於女性來說不僅要生育孩子,同時要承擔社會工作,只有自我關注沒有生育感的人,其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處於哪一階段就做哪一階段該做的事情,女性纔可以發展得更好。
第二,職業生涯規劃因人而異,沒有絕對標準。一切要取決於自己的職業生涯規劃,因爲生育本來就屬於職業生涯規劃的一部分。
第三,權衡家庭和事業,按照自己的價值觀和意願去選擇。關注自己的內心感受,問問自己究竟重視家庭、事業哪一方更多一些。但無論怎樣選擇,都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展,不可偏頗任一方。
第四,一分爲二看問題,不可主觀誇大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會出現的結果,不能誇大利弊的任何一方,因爲誇大不過是自我說服、自我安慰的表現,而非深思熟慮的結果。
第五,切勿有畏難情緒,凡事從積極角度思考。不要被養寶寶的天文數字嚇倒了,窮就窮養,富就富養。也不要受職場競爭的負面消息影響,如果你確信自己有能力,你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會,因爲金子到哪裏都不用怕不發光。
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