90後愛做閃辭族:90後爲何愛做閃辭族?
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7月、8月本該是大學畢業生參加工作的重要時間節點,但記者卻看到不少“只簽約不就業、剛上崗即離職”的應屆畢業生。“90後”開始進入職場,“閃辭”成爲其中一部分人的狀態。國內某機構發佈的《2012中國薪酬白皮書》顯示,作爲職場新生代,“80後”、“90後”員工離職率達30%以上。
名詞
“閃辭族”
“閃辭族”是指在一家企業入職的時間很短,甚至不到一個月,就出於各種原因提出辭職。其直接後果就是簡歷看起來斷斷續續,職場誠信也易遭質疑。
分析
爲何閃辭?
對工資待遇不滿、與自我期待有落差、不看好單位發展前景、對單位無法認同、不喜歡所從事的工作、把工作當成跳板……
支持
年輕“閃辭”有理
阿昆CN:閃辭合理,年輕人成長必須經歷的過程。
jone:呵呵,活得很自我的一代。不墨守成規的人越多,中國就越有希望!
Little:最起碼說明他們知道自己想要什麼,拿得起放得下,應給年輕人空間,別說三道四。
經歷
半年就算“資深”
如小Q:人挪生樹挪死,敢跳槽,敢換公司,工資才漲得快啊。
0朱元璋0:曾經在一個有十幾人的公司上班,半年後我就成爲最資深的員工。現在除非是公務員,各行各業其實人員流動都很大。
SISI:我們單位的“90後”做兩三個月就走,一年內都不知招幾多個“90後”,特別是學旅遊等專業的。
反思
企業招人“吹水”?
羅文瑜:其實企業也應反省一下,爲什麼留不住人家?
四小月:當初企業就不應因爲難招人而誇大其辭……
韋劍天下:閃辭也正常,但應對等,企業對不合適員工也要可以馬上辭退,但法律不允許啊。
BU努力打PP:適應“90後”發展是每個企業必須研究的課題,員工來了又辭,人力資源成本就會增加,損失的還是企業。
質疑
哪有“舒服好工”
DoWorld:等他們辭職次數多了,他們就明白先安身後立業了。
MIDNIGHTPIE:哪有那麼多你喜歡的又舒服的錢又多的工作給你幹呀!年輕人吃不了苦。
楊大偉:還是先靠自己養活自己吧,飯都吃不飽談什麼理想,不怕餓死都會被笑死!
Matindwj:越是看不慣,越要習慣看順眼。這是很好的修煉。
感慨
炒老闆魷魚最爽
edm:“炒老闆魷魚”是世上最爽的事情!
廣州樂樂牛:我也想閃,可是我閃不起啊!
penny:經常有人忽悠我,說像你能力這麼強、這麼優秀,怎麼不做其他?純粹是想我失業!
軟霧嬌塵:這可便宜了人力資源的職位了,總是在離職、招聘,忙得不亦樂乎,挺有成就感。
張燁:有實力就辭,沒錢就幹!
思考
機會多了少了?
Theory:年輕人閃辭,說明工作機會多。
MJ老飯:恰恰相反,年輕人機會變少,不現實點是不行的,所以大家都是“現實思維”。
不趙:這又牽扯到一個老問題,是愛一行幹一行,還是幹一行愛一行?
陳MY:我們都想要最適合我們的,但有時連我們自己也不知道是什麼。楊平
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