拒絕“996”被辭退:拒絕無意義加班或試用期不合格
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996工作做制度一直都是被牴觸的,但是很多公司都提倡996工作制度,甚至強行要求,拒絕996工作制度的員工不僅可能有扣薪水的可能,甚至還會被辭退,最近有網友爆料自己拒絕996結果被辭退,下面一起來了解下吧!
拒絕“996”被辭退據悉,小江是2020的應屆畢業生,在2020年7月2日入職申通快遞,然而9月9日被申通快遞公司告知因試用期不合格被辭退。當事人小江對於這次辭退感到很意外,自己在公司表現良好,被辭退的理由非常沒有說服力,小江思來想去得出,他的這次辭退與他拒絕“996”有很大的關係。
拒絕無意義加班根據小江自訴得知,申通快遞公司在6點就能下班,但公司要求員工多留一會,即使手頭上的事做完了也不能離開公司,小江不願接受這種無意義的加班,所以備辭退了。現在很多公司都是996工作制度,確實很難讓人接受,因爲這讓人很多人感到失去了自由。
申通公司迴應面對小江的這件事,申通公司很快做出迴應稱,公司正常上班時間是早9晚6,週末會臨時加工,不過可以調休,並不是996工作制度。申通公司還說,小江被辭退的真正原因是因爲他沒有完成試用期目標。在辭退小江之前,小江主管以及HR來找過小江,並設定了試用期目標,時間是半個月,但是小江並沒有完成目標,所以公司將其辭退,於9月3日才解除合同。
主管不支持小江戀愛小江還提供了一段他與主管的錄音。在錄音中主管說道“不要着急在這個時間段談戀愛”,之後申通快遞官方給出解釋說,這是主管的個人經驗,不代表公司想法,公司是支持年輕人戀愛的。目前這件時還在處理階段,等待後續報道。此外,青年教師996的工作制度也讓人感受到了如今的工作模式。
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