新人要怎樣生存
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職場生生不息,老人越來越老,新人越來越新。“老人”們不容易,眼看體力和心氣逐漸下降,還得強撐著眼皮充電、鍛鍊、做管理。好在有資歷在那兒擺著,即便沒多少建樹,也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好,老師”。
“新人”的苦衷
“新人”們更不容易,初進職場跌跌撞撞,做事做人都欠修煉,就算處處小心,仍被視為靠不住的愣頭青,受點氣挨點批是家常便飯,再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
職場情誼的漠然
曾見過一名外企女新人,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。
不要讓別人看到你的脆弱
為什麼?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說,你可以委屈,可以痛哭,但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混,你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。
學會隱藏情緒
換句話說,被批評了沒什麼大不了,誰都有犯錯的時候,何況新人乎。但你在衛生間裡偷偷哭好了,抹抹眼淚努力把事情做好,難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈,讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎?
新人需要迅速成長
職場越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成長期,過去可能是一年,現在也許只有三個月。三個月不長不短,如果你沒有迅速成長起來,很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊,流著口水覬覦你的工作崗位呢!
“新人”也要有自信
以前的新人,剛進單位時總會謙卑地說:“我是新人,請大家多多關照。”可現在,如果你再抱著這句“露怯”的話入門,很可能會被踢回家。不是說謙虛不好,職場新人需要謙虛求教,好學上進。關鍵是,別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。
學會偽裝自己
一位新入職的公關經理,初次給自己接手的客戶打電話:“您好,我新加入這間公司,正在努力熟悉客戶情況,在以後的合作中,還請您多多關照。”結果可想而知,他從一開始就沒有獲得客戶的信任,以後的合作也一直磕磕絆絆,因為客戶從潛意識裡認定他是剛入行的新人,合作中自然表現出居高臨下的姿態,這時他鬱悶、後悔都來不及了,只怪當時自報家門時底氣不足,讓人家抓了小辮子。
想存活 從新人”變“老人”
人在江湖漂,名頭很重要。如果你是新人,在直屬主管和同事面前自謙一下就好,對於合作伙伴、客戶和其他部門的同事,千萬別說“請多多關照”。你不做好事情,人家憑什麼關照你?在競爭者林立的職場中,樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少,想存活就得儘快“新人”變“老人”。
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