遭到職場性騷擾怎麼應對 性騷擾的界定和表現形式
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在網路上,時常都會曝光一些職場性騷擾的事件,為什麼目前的網路曝光率這麼高,還有那麼多的女性遭到職場性騷擾呢?其實很多女性在遭到職場性騷擾時,都是不敢吭聲的,更加的不敢反抗,生怕遭到進一步的侵害,也為了自身的自尊和麵子問題不要聲張,這才會導致惡徒的張狂。那麼當我們在遭到職場性騷擾怎麼應對?還有性騷擾應該如何界定,性騷擾的表現形式都有哪些呢?
如何界定性騷擾
1.違背對方意願就構成性騷擾
只要違背了被騷擾者的意願,令其感到被冒犯、侮辱或威嚇,讓被騷擾者有合理依據相信,只要其拒絕或抵抗,就有可能導致在錄用或升職過程中的不利後果,或者會產生敵意的工作環境,那麼在這種情況下,無論騷擾者出於何種動機,品行好壞與否,也不論雙方當事人是否曾存在“親密關係”,都可以認定發生了性騷擾事件。
比如,某員工在工作場合經常當眾講述“黃段子”,某位女員工對此感到難堪甚至噁心,並如實告知了該名員工。可是,該員工置若罔聞,仍繼續講。由於違背了該名女員工的意願,所以對她來說,就構成了性騷擾。
2.性騷擾概念法律無界定
2005 年,《中華人民共和國婦女權益保障法》修正,性騷擾首次入法,規定禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權向單位和有關機關投訴。而違反規定的,對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,構成違反治安管理行為的,受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
既然已經入法,可為什麼大多數的性騷擾受害者還是不敢站出來,用法律的武器保護自己?北京眾澤婦女法律諮詢服務中心公益律師李瑩認為,防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙:一是傳統觀念的影響,這有關女性的貞操觀,而且很多人還指責遭到性騷擾的女性,認為“蒼蠅不叮無縫的蛋”,讓女性處於弱勢地位;二是救濟途徑的不暢,立法的缺失與不足,法律並沒有界定性騷擾的概念,職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現,企業的僱主也不需要承擔任何責任。
利用職務之便的辦公室騷擾,尤其是在三資企業,職員大多是年輕的白領小姐,性騷擾現象很普通;當然男性受到性騷擾的也不為少見。有統計數字表明,在接受關於“性騷擾”調查的白領女性中,有65%的人受到過不同場合、不同程度的“性騷擾”。
性騷擾的形式
1.被反覆凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視。
2.他人身體故意靠近。
3.他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示。
4.他人以性為內容進行辱罵。
5.他人以利益作為交換條件提出性要求。
6.他人做出猥褻動作,包括手勢、暴露性器官等。
7.被人強行撫摸。
8.被人強行摟抱。
9.被人強行親吻。
10.被人強迫發生性關係。
女性如果應對職場性騷擾
1.面對性騷擾,言辭拒絕
當領導向你揩油或語言上挑逗時,請你表明自己的立場,以正式的口吻明確拒絕他,讓他停止這些言行,千萬別隨聲附和。有時領導故意說一些黃段子,或開一些低俗的笑話,在試探你你的心理,如果你對他的黃段子與低俗的笑話感興趣,他就會向實施下一步的性騷擾。所以,別去接他的茬,領導只會自討沒趣的停止他那低俗的言行。這樣就有效避免了事態進一步擴大化。
2.避免與領導長時間單處共處一室
工作期間,別有事沒事往領導辦公室跑,如果的確有事向領導彙報或批示,踏入領導辦公室時,別隨手關門,讓辦公室大門敞開,別留有性騷擾的機會。下班了,及時回家,別單獨與領匯出去吃飯、喝茶、聊天,當兩個男女出現在單獨的空間裡,如果再加上昏暗的燈光,柔和的音樂,在這種曖昧的環境裡,極極容易發生性騷擾。
無恥的騷擾者經常會挑選幼稚軟弱的物件下手。幼稚的表現多種多樣,比如意義不明的暴露、和男同事的距離把握不當等都可能被辦公室裡的同事誤解為輕浮。當受害一方大聲控訴他的無恥行徑,別人會主觀地認為”好像那個女孩子一向很風騷的“而對騷擾本身表示懷疑,滋事者因而更加猖狂。好色之徒還利用一些懦弱的女孩子羞澀靦腆、受氣說不出的弱點而一再糾纏。
3.千萬別在領導面前透露自己的私密
在領導面前,不要談及自己的感情與婚姻,尤其不能向領導傾訴老公的種種不是,否則領導以為你在向他暗示,向他暗送秋波。這樣,領導接到錯誤的訊號,極極容易發生性騷擾。平時應在向你有騷擾舉動的領導面前多誇誇自己的老公與孩子,向他表明你的婚姻很幸福,家庭很完美,沒有出現裂痕,你別想插足。
職場來往形形色色,注意保護自己,但並不是叫你懦弱的避讓。對於職場性騷擾也是需要用智慧,更需要你的大膽反抗。
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