“沒關係”在人際中的巧妙運用
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前段時間,有新聞媒體報道今年大學生有6成尚未就業,後來有關部門站出來說,該新聞並不屬實。不管數字是否屬實,就業情況確實不容樂觀。
不久前,編輯部需要招聘一名編輯,廣告打出去後,應聘的人絡繹不絕,尤以應屆畢業生居多,結果一個大學生都沒能進來。原因有二:一是沒有實戰經驗;二是都有些眼高手低,且簡歷上千篇一律都是:給我一次機會,我會讓您驚喜;給我一個支點,我能撬動地球之類的大而不當、空洞無物的話語,讓人有華而不實之感。
就我個人而言,是願意聘用剛畢業的這些初生牛犢。因為他們有激情,雖然僅有激情是不夠的,但缺乏激情的人的幾乎不可能做出“革命”的大動作。而且,啟用他們比聘用成型的人才要少有風險,不像本身具有能力的人那樣隨時都有離你而去的擔憂。
有一天,一個剛畢業的大學生面試完後對我沮喪地說,希望能聽到我們通知他上班的好訊息。他說,他已經筋疲力盡了,已經到了絕望的邊沿。我安慰他說,要把找工作受挫當成正常情況來看,至少有半年“漂泊”的思想準備,一切掌握在意料之中,就不可能產生絕望感。他聽我這麼說,明白自己又是白跑一趟。二話沒說,起身就走了。那一刻,我能感覺得到他自卑又自負的情緒。為什麼不說一句“沒關係”呢,一句沒關係不僅能體現自己的信心,也能給他人留下好印象。事情已這個樣了,何不瀟灑一些?我一個在某雜誌當主編的朋友給我講了這樣一件事。他說,他們編輯部在招人的時候,來編輯部面試的人幾番下來都沒有發現一個合適的應聘者,後來又來了個北京某大學畢業的文學碩士。這位青春年少的女生在讀期間發表了不少散文和文學評論,文字功底在應聘的人員中算是佼佼者。再經過交流,也覺得她是合適的人選。然而推薦到上司那兒後還是被否定了,理由就是上司認為這名碩士太過內斂,缺乏活力,擔心只能編不能採(走出去),雖然沒有當面告訴她沒被錄取,說是待商量後再定。其實就是為了不當面挫傷她的積極性。女碩士出來後再次來到我朋友的辦公室,希望朋友能給她一次機會。我朋友也確實對她比較認可,但始終得聽上司的意見。
第二天,女碩士給我朋友發來簡訊:我喜歡這本雜誌,希望能得到您的幫助,給我一次鍛鍊的機會,如果能為這本刊物效力,我一定會做得更出色……我朋友回覆說:已經跟上司建議了,但上司還是認為你文字功底強,社會活動能力弱了些,暫時沒有同意我的看法,很抱歉!希望不要氣餒,可常聯絡。
接下來,我的朋友沒有收到女碩士一個字的回覆。
過了一些時間,他們編輯部還是沒有招到最佳人選,只好放低了標準。上司對我朋友說,你覺得那個(指碩士)不錯,你自己決定吧。朋友一想,算了,這女生也太小氣了點,在一起工作沒有氣量,肯定會少不了不愉快,也就沒有和女碩士聯絡。如果女碩士真喜歡這刊物,她的小氣量便使她失去了“喜歡”的機會。如果她在接到我朋友的簡訊後,回一句:謝謝,沒關係。那後來的形勢變化對她就是一次新的機遇。
其實很多人在生活和社會中都會遇到這樣的事情,有的甚至會遇到很多,當我們遇到一些事情的時候,或許一句“沒關係”會給你帶來很大的轉折,亦或是想不到的收穫和驚喜在前面等著你呢。
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