HR揭招聘"潜规则":非985毕业生直接pass 现实中是真的吗
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HR揭招聘"潜规则":非985毕业生直接pass,属哗众取宠吗。近日一则某公司HR经理在节目里,揭秘招聘潜规则的视频在网络上引发热议。事实上,瞬间被刷上热搜榜。相信每个毕业生在找工作的时候,都面临了不少问题,有人被嫌形象不够好、有人被嫌弃学历不够高、有人被嫌弃履历不够丰富和华丽。在这则视频中,HR一句“非985毕业生直接pass,因成本太高”,引发巨大争议!
HR揭招聘"潜规则"
这个视频出自安徽卫视一档访谈节目,HR经理赤裸裸的说出招聘中的潜规则:名义上公平公正,实际操作中,非985大学生的简历被直接PASS!
HR揭招聘"潜规则"
一位毕业生追问,非985的毕业生有多大的区别?这位HR表示:成本太高!
简单来说,她举出三个例子:第一,英语水平。非985毕业生过四六级就不错了,但985毕业生晒出的成绩单是雅思托福GRE。
第二,计算机水平。非985毕业生普遍计算机二级,编程初学者水平。而大部分985毕业生已经精通!在公司做项目的时候,上手快,效率高。
HR揭招聘"潜规则"
第三,工作水平。非985毕业生即使是优秀的学生,最多是学校里的干部而已。但985毕业生在还没毕业前,就已经有了充分的实习经验。他们对自己的职业有很好的规划,早早的开始经常参与国际性行业交流,甚至开始自己创业。
HR经理提出的三点,无情却现实!的确让不少毕业生低下头去!企业希望找更有能力的人无可厚非。然而却有更多网友表示,不要被这位HR的话吓到!
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