女人35 职场的尴尬
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尴尬35
一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历,不胜感慨:全班居然我最大,同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术,我们工作中很少使用,而大学计算机专业的学生没有一个不会的,他们要比我们知识结构新得多。
据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍,很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制,只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家:你们为什么要对年龄作限制,年轻,好在哪?他说,一是身体条件好,二是家庭负担轻,三是工作起来有创意、思想比较前卫。
用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者,很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的,35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训,知识结构相对完善,上岗之后能够委以重任,不用再接受额外的培训。而且,员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。
一家保险公司的业务主管还认为,他要是真有能力,35岁以前早该有所成,若35岁还只是成家而没立业,多少说明他在某方面的欠缺;另外,年轻求职者相对来说文化层次较高,接受新鲜事物的能力强,知识结构相对比较完善,而年龄较大的人则相对比较保守,环境适应能力不强,冲劲也相对较弱。
上述种种有关年龄的观点,看似偏颇,但是也不见得没有道理。否则,美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。#p#副标题#e#
穿越职场生死线
有了好的习惯,如果暂时没有得到升迁,还需要一些小的技巧,帮助你更加安全度过35岁职业生死线,一般来说有三种解决方案。
第一:在企业内部横向流动
如果你是吃青春饭的秘书,不妨在适当时机申请做人力资源工作,如果是IT研发人员,不妨申请做销售闯荡一下。一般来说,在企业内部转行比到就业市场上转行找工作要相对容易。
第二:尽可能提升职位
可以说,企业裁员时,职位越高,年龄要求就会相应宽松一些。因此,对于在职者来说,只有不断提升自己的职位,才能度过年龄危机。未雨绸缪,争取提前为自己找到一个好位置。研究表明,中年职业危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领,很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。在条件允许的情况下,你可以把主要精力放在工作上,让下属尊重、让老板放心,在工作业绩上保持领先,突出自己的工作能力,这样晋升就有很大希望。记住,行与不行,不是说出来的,而是做出来的,老板永远会重用工作能力强的人。
第三:跳槽
对35岁左右的求职者来说,求职时应该突出经验。无论是在简历等求职资料上,还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。而且,应该打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试,结果这样一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职,打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约对方去面试。面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。
第四:独辟蹊径,进行创业
应该明确一点的是,并非所有的企业、行业都在顺应年龄门槛风潮,超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展。在平时应该注意多吸收一些行业的知识,并考虑业余时间兼职,为自己转行或者创业积累资本。
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