講述職場離職原因的7大禁忌
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當你跳槽換新工作的時候,面試考官經常會問你爲什麼要離開上一份工作。這個問題看似簡單,實則能反映出很多問題,因此在面試的時候,一定要小心謹慎回答。其中一些離職的原因一定不能講,不然的話,會讓面試官給你減分。那麼面試的時候,哪些離職原因是禁忌呢?職場新人要注意什麼呢?接下來將一一爲大家介紹,供大家參考。
哪些離職原因是禁忌?
一、人際關係複雜。
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認爲是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低。
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平。
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病。
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人。
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈。
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大。
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
職場新人要注意什麼?
一、明確方向,做好職業定位。
俗話說:方向不明,無以爲動。職業方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢羣體。如何抉擇職業,這個問題一直困擾着他們。那麼如何找到適合自己的職業發展方向是他們所面臨的根本問題。
感到迷失的人應該在此對職業類型和個人的能力,狀況做出綜合分析的基礎上,瞭解職業種類、特性和要求,以及行業和崗位之間的關聯性,根據對自己的外在能力以及自己性格的認識和對職業的瞭解,合理設計職業生涯,選擇最適合自己的職業。
二、利用優勢,最大化的“揚長”。
每個人都有自己最擅長的地方。在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”,這樣才能安身立命、建功立業。
要想在職場上有所作爲、有所突研,首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由着性子去做,在不瞭解創業要具備的個人優勢時,那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。
三、樹立理想,有具體的實現目標。
在職場中,當一個人不知道自己要實現什麼時,就會迷失工作方向,胡亂做着各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的,他們在職場中找拼,付出了精力、時間,卻不知道爲了什麼而努力,即使是一時的加薪升職,帶來的只是暫時的滿足,總是找不到歸宿和方向,心靈的空寂是永遠不可用一時的工作來滿足的,所以,這種人是職場上的最大弱勢羣體。要想避免這一切的發生,那麼,我們就要未雨綢繆,給自己樹立一個明確的目標,給自己的職業世俗裏一個目標,更好的向前發展。
四、要學會忍受孤獨,這樣纔會成熟起來。
年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學會靜心,學會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中昇華。不要因爲寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。
五、管住自己的嘴巴。
不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛僞,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因爲,這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的人格。
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