被男同事性騷擾6年 報警後因證據不足警方無法立案

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被男同事性騷擾6年 報警後因證據不足警方無法立案

6年間,3次抓到男同事偷拍自己,直到最近的第三次,她才鼓起勇氣報警,但這次,因爲證據不足,警方無法立案。

面對仍要與男同事在一個辦公室上班的窘境,她在嘉興19樓發出求助信息:“請問我該怎麼做,請幫幫我。”

辦公室遭遇同事性騷擾六年間抓到對方偷拍自己3次

8月23日,嘉興網友小言(化名),通過微博私信向嘉興19樓求助,說自己在辦公室遭遇同事性騷擾,6年間被她抓到過3次。

“2011年,他在我辦公桌底安裝攝像頭被我發現,後來認錯並寫保證書,家人讓我給對方一次機會,不要聲張。

“2013年,發現他把手機放在辦公桌下對我拍攝,閃光燈亮的瞬間被發現,我上報領導,領導希望不要報警,說會毀了一個年輕人前程,領導找他談話訓斥了。

“8月23日,我在辦公室躺椅午睡,突然感覺右小腿被碰觸,驚醒發現他躲在櫃子下,手持手機,動作猥瑣,對我拍攝,他說想拍我的腳……”

她說,自己跟這個男同事沒任何感情牽扯,平時工作餐5毛錢都會AA算清楚,手都沒有接觸過,更不用說身體接觸。

這次,小言報警了。

被男同事性騷擾6年 報警後因證據不足警方無法立案 第2張

這次因爲證據不足警方無法立案男同事威脅要報復

“我跟警官說,我不要賠償,只要他受到處置。”小言說,她要求男同事家人公開道歉,“他對我做這樣的事,到社會上也是禍害。”

然而報警後,男同事並沒受到懲罰。

“警察說,因爲我之前兩次都沒報警,而這次只拍到我的腳,不屬隱私部位,之前兩次又時隔太久,六個月之外的不予處理。”她說,她在派出所哭了2小時,警察表示很無奈也很同情。她覺得很心寒,感覺人身受到傷害,不知如何保護自己,“請問我該怎麼做,請幫幫我。求求你們。”

她說,由於報警,全公司都知道了這事,但男同事仍若無其事上班,“正常人應該無地自容了,(領導出差在外,說回來立刻處理),我感覺很無助,他依舊坐在我對面。”

她發來私信說:“我很害怕,現在已請假回家了,他幾分鐘前威脅我。”

從她發來的微信聊天截圖看,男同事想要悄悄辭職,小言要求和對方家人談一談,他說:“那就沒得談了”,還說“要鬧我又不是不會,到時候做得很難看,老闆他們也難做。”“鬧出這麼大動靜對你有用麼?我爛人一個你還跟我較什麼勁?”

“很害怕他對我進行報復,我現在不敢出門。”小言發來私信說。

被男同事性騷擾6年 報警後因證據不足警方無法立案 第3張

不少網友提出第一次就該報警 不該隱忍六年

不少網友提出,小言第一次發現時,就該報警,不該隱忍六年。

微博認證爲“嘉興同城大使、知名本地博主”的“嘉興咖啡爸爸”則發微博說,小言2013年就曾私信他求助。

當時她說,第一次發現男同事偷拍,本來是要他辭職的,但她家裏人心軟,怕對方萬一想不開。

2013年,她再次發現他偷拍時,家人讓她先找領導,而領導勸她別報警,擔心影響對方前途,讓他道歉,並保證不再發生這樣的事。領導還說他之所以這麼做,是因爲一直喜歡她。

當時,也有人勸她辭職,“他不走就是你走”,但她說“我很喜歡我的工作,我畢業6年,領導跟我媽媽談時也說培養人才不容易,說我工作努力認真。”

被男同事性騷擾6年 報警後因證據不足警方無法立案 第4張

警察同情姑娘遭遇 但無能爲力遇到類似情況一定要保留證據

昨天下午,我們聯繫嘉興經濟開發區公安分局嘉北派出所,民警說,小言的確來報過案。

“她給我們的證據,只是一張拍到腳的照片,而且就一張。嚴格來說,不算隱私部位,我們也無能爲力。”民警說,他們去姑娘所在公司看過,查過所有地方,找不到任何偷拍設備。

民警很同情姑娘的遭遇,“但凡有一兩句話錄音,能證明同事親口承認偷拍,我們也就可以展開調查,但現在真是一點辦法也沒有。”

民警找過兩位當事人,他們已做了10年同事,對於2011年和2013年的兩次偷拍行爲,男同事是承認的。

但即使承認,民警也沒辦法作爲證據立案:第一,男同事說只是因爲喜歡她,偷拍幾張無傷大雅的照片,不涉及隱私;第二,哪怕他偷拍的部位敏感,但已經過去很久,超過了法定立案追溯時效。

民警想借姑娘的遭遇,給更多女孩一些建議:如果沒法拿到偷拍照或視頻,也應及時把偷拍設備通過照片和視頻拍下來,然後找證人做證明。

“其實她早該報警,時間拖得越久,證據也越少。”民警說,男同事前兩次偷拍被發現後,私下協商處理了,才讓這樣的事一再發生。

民警說,對辦公室偷窺或性騷擾這樣的遭遇,一定要第一時間找警察,千萬不要因爲怕威脅,或怕丟工作而忍住不說,這是對自己起碼的尊重。

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被男同事性騷擾6年 報警後因證據不足警方無法立案

當你遭遇到了職場性騷擾,你該怎麼辦?嘉興一女子遭同辦公室的男同事性騷擾六年,在這期間她抓到對方偷拍自己3次,最後僱主勇氣報警,警方卻告訴她因爲沒有證據無法立案,這到底怎麼回事呢?讓我們一起來看看吧。......

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