“入職三天懷孕,產假休完辭職!”隱孕入職恐成商業“碰瓷”
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前不久,一則“入職三天宣佈懷孕,休完產假直接辭職”的消息,直接將網友的下巴都驚掉了。居然還有這種操作?是不是太無恥了一點!要知道,通常情況下,職工在懷孕期間,工資都是照常發放的,而且公司也不得以懷孕爲藉口,將對方辭退。這麼看來,公司無疑是吃了一個啞巴虧。原以爲只是個例,卻不料全國各地,甚至其他國家也都不乏這樣的事情。
這則事件發生在浙江的一家網絡公司,公司負責人張先生表示,自己去年招的一個文員,在入職前告訴自己,並沒有結婚的打算,更別說懷孕了。然而,當他將孫小姐接收之後,對方卻表示,自己已經懷孕。而且,孫小姐還時常以保胎爲由,向公司請假。公司本着人道主義精神,自然還得給她照發工資,還經常派人去看望她。心想着產假結束,總可以爲公司做點貢獻了吧。結果,卻是等到了對方的辭職電話!
國外也不乏這樣“隱孕入職”的情況,日本政府同樣規定不能以懷孕爲由辭退對方。但是,通常情況下,公司爲了自身利益考慮,會委婉的表示對方不能勝任工作,希望對方主動辭職。至於有沒有效果,就因人而異了。而在俄羅斯,這種情況似乎更普遍,甚至有不少人用隱孕的方式,來實現“碰瓷”的目的,最終致使公司遭到損失。
遇到這樣子的員工,確實公司也怪倒黴的,只能說當前的法律還難以區分是否違法。畢竟生育是公民最基本的權利之一,誰都沒有權利剝奪。所以,通常就只能依靠個人自覺,以及道德上的約束。實在不得不懷孕的,也有人會選擇主動離職。當然,也有公司會提出不太人道的規定,要求職員多久不能懷孕,更有“教師排隊懷孕”的鬧劇,令人唏噓。
對此,網友也發表了各自的看法。有身爲老闆的,表示自己只能無條件支持那些懷孕的職工,畢竟法律約束在那,只能希望對方也自覺一點。也有身爲寶媽的表示,自己不主動離職也是迫於無奈,畢竟如今找份工作也不容易,懷孕之後重新找工作,實在難上加難!實在各有各的苦衷,只能靠各自自覺以及法律健全吧。千萬別讓一件喜事,演變成一件尷尬事!
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