機構發佈招聘大數據 主要城市平均薪酬首降
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今天下午,智聯招聘發佈2017年夏季在線數據顯示,全國37個主要城市的平均薪酬爲7376元,環比首次下滑。其中,微型企業招聘薪酬環比下降31%, 創業公司高薪搶人成昨日回憶。
2017年第二季度,智聯招聘分析全站大數據顯示全國職場競爭指數持續回落,平均35.8人競爭一個崗位。通過與之前4個季度的數據對比可以發現,2017年夏季的競爭指數有所回落,全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。
從不同城市的競爭指數來看,在智聯招聘監測的全國37個主要城市中,2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位,爲89.9,相對2017年春季競爭指數的絕對值96有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位,上海的競爭指數超過成都排名第三。
數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬爲7376元,本季度平均薪酬下降幅度較大,爲3.8%。從2016年以來的平均薪酬來看,全國平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉爲跌,之前一直上漲的趨勢不再。這主要是由於,小微企業薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升,帶來的整體薪酬平均數被拉低。
微型企業本季度薪酬下降31%,主要是由於全民創業熱情漸退。同時,資本荒導致投資人的投資行爲更加理性,創業公司“燒錢”高薪攬人的現象有所收斂,小微企業薪酬的泡沫部分逐漸消散。
從各個城市平均薪酬水平來看,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,薪酬水平相對上一季度下降了151元,爲9791元。
從薪酬的分佈情況來看,北京地區以高薪爲主,平均月薪8000元以上的職位佔職位總數的46.7%,近一半職位的薪酬水平均屬於這一區間,這也是北京地區的整體平均薪酬水平排名全國第一位的主要原因。2000元以下的低端職位僅佔1.1%。
具體來看,專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高,爲13109元;其次爲中介服務,薪酬水平爲12876元;再次是基金/證券/期貨/投資行業,平均月薪爲12159元。(記者 張鑫 張麗)
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